Treść ogłoszenia

Kategoria: Dam pracę / Przedstawiciel handlowy
Forma pracy: Pełny etat
Umowa: Umowa o pracę
Pracodawca: LGF Energy

Opis oferty pracy:
LGF Energy Sp. z o.o. jesteśmy prężnie rozwijająca się polską firmą, która od 6 lat specjalizuje się w innowacyjnym podejście do fotowoltaiki i pomp ciepła. Pomagamy w uzyskaniu dotacji, zapewniamy doświadczony skład zespołu montażystów i instalatorów. Działamy na terenie całego kraju.

Poszukujemy osoby, która dołączy do naszego zespołu na stanowisku:

Przedstawiciel Handlowy

Miejsce pracy: Warszawa-Wola (nie jest to praca zdalna)

Nasi przedstawiciele mają zapewnione:

-Przeszkolenie techniczno-sprzedażowe.

-Jasna ścieżka rozwoju w strukturach firmy.

-Odpowiedni program wprowadzenia do pracy.

-Szkolenia w tym szkolenia OZE.

-Po okresie próbnym samochód służbowy oraz dodatkowe benefity.

-Umowę o pracę lub B2B.

-Umówione spotkania z klientami, u nas nie musisz nigdzie dzwonić oraz chodzić od drzwi do drzwi.

-Zarobki zaczynające się od 5500zł netto/msc.

Na czym polega praca?

-Przedstawienie oferty dotyczącej zakupu pomp ciepła.

-Dojazd do klienta (spotkania są umawiane przez nasze callcenter).

-Wykonywaniem pomiarów audytorskich.

-Szczegółowym raportowaniem dnia pracy oraz odbytych spotkań

Wykorzystaj swój potencjał oraz:

-Prawa jazdy kat. B.

-Chęci rozwoju.

-Zaangażowania.

-Umiejętności pracy w zespole.

-Znajomości pakietu MS Office, niezbędne do prowadzenia raportów.

Osoby zainteresowane prosimy o przesyłanie CV.

Prosimy o zawarcie w CV klauzuli: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie danych osobowych zawartych w mojej ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji zgodnie z ustawą z dnia 29 sierpnia 1997 r. o ochronie danych osobowych (t.j. Dz. U. z 2016 r., poz. 922)."

Informujemy, że Administratorem danych jest LGF Energy Sp. z o.o. Dane zbierane są dla potrzeb rekrutacji. Ma Pani/Pan prawo dostępu do treści swoich danych oraz ich poprawiania. Podanie danych w zakresie określonym przepisami ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy oraz aktów wykonawczych jest obowiązkowe. Podanie dodatkowych danych osobowych jest dobrowolne.